Aktuelles und Neuigkeiten

Manche Einzelhandelskette beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Mit der Corona-Krise steht das Personalmanagement vor neuen Herausforderungen: Kurzarbeit einerseits und Überlastung andererseits, Homeoffice und digitale Kommunikation. Für die Sicherstellung und den Erhalt des Betriebs sind aktuelle Daten unerlässlich: HR-Analytics-Verantwortliche rutschen dabei immer mehr in die Rolle als strategische Partner der Geschäftsleitung.

Fraunhofer IAO und Deutsche Gesellschaft für Personalführung, das Jobportal indeed und der Internationale Controller Verein haben Umfragen zur neuen Arbeitswelt durch die Coronopandemie durchgeführt. Wir stellen die Ergebnisse vor und geben Handlungsempfehlungen für Unternehmen insbesondere Controller, die den Schub an Flexibilität und Agilität verstetigen wollen.

Eine Umfrage von BARC (Business Application Research Center) mit 400 Teilnehmern aus allen Branchen ermittelte kürzlich, dass 89 Prozent der Unternehmen Analytics als unerlässlich für den Erfolg eines Unternehmens ansehen. Vorausschauende Analysen werden Planungen von Unternehmen zunehmend beeinflussen und Entscheidungsprozesse vereinfachen und beschleunigen.

Als Elite Solution Provider des führenden Data-Analytics-Spezialisten Qlik unterstützen wir mit der Datenanalyse die positive Entwicklung Ihres Unternehmenswerts.

Workforce Analytics wird von vielen CFOs noch als Instrument gesehen, dass vor allem die Personalabteilung einsetzt. Dabei gibt Workforce Analytics dem Management wertvolle Einsichten für die vorausschauende Personalplanung und trägt dazu bei, die Geschäftsergebnisse zu verbessern. Das ist gerade in Krisenzeiten sehr wichtig.