HR-Analytics: Wie im Handel die Digitalisierung von Personalberichten gelingt

Manche Einzelhandelskette beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Mit der Corona-Krise steht das Personalmanagement vor neuen Herausforderungen: Kurzarbeit einerseits und Überlastung andererseits, Homeoffice und digitale Kommunikation. Für die Sicherstellung und den Erhalt des Betriebs sind aktuelle Daten unerlässlich: HR-Analytics-Verantwortliche rutschen dabei immer mehr in die Rolle als strategische Partner der Geschäftsleitung.