sufindu® - Ressource Management Webplattform

Bestimmt kennen Sie die Situation: in Ihrem laufenden Projekt fällt eine wichtige Ressource aufgrund einer Krankheit oder aus anderen Gründen aus.

Sie benötigen nun sofort Ersatz: Welche Möglichkeiten haben Sie nun? Entweder Sie fragen über eine Personalagentur passende Ressourcen an oder aber Sie greifen auf eine Plattform zu, wo alle Lieferanten, Mitarbeiter und ehemalige Bewerber zur Verfügung stehen.

Genau diese Plattform bietet sufindu®. sufindu® ist eine Ressource Management Webplattform, die es Ihnen ermöglicht, die richtige Ressource zur richtigen Zeit mit den richtigen Qualifikationen am richtigen Ort zum gewünschten Preis zu FINDEN – nicht zu suchen!

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sufindu® - Ressource Management Webplattform


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sufindu® - Architektur

Active Sourcing Lösung im SAP HANA Umfeld

sufindu® ist ein Ressource Management Tool, dass mit SAPUI5 nativ in der HANA Umgebung entwickelt und von SAP als „Powered by SAP HANA“ zertifiziert wurde. Aufgrund der Architektur kann dieses Tool sowohl als on-premise Lösung innerhalb von Unternehmen als auch als public-cloud Lösung für Jedermann genutzt werden. Mit der Verknüpfung von Stellenanzeigen aus dem Internet oder Profilen aus Social Media Netzwerken können die in sufindu® hinterlegten Ressourcen gegen die Anforderungen abgeglichen und zugeordnet werden. Durch diesen Active Sourcing Prozess wird die Performance und vor allem die Trefferquote extrem erhöht.

sufindu Zertifizierungen

Übersicht: sufindu

  • Nutzen

Aus fachlicher Sicht:

  • Buchen Sie Ihre benötigten Ressourcen so einfach wie ein Hotelzimmer!
  • Prüfung der Lieferantenqualität vor Projektstart (Vorauswahl geeigneter Kandidaten)
  • Interne Skill-Datenbank
  • Benchmark über potentiell Ressourcen (bzgl. Preise, Qualifikation, etc.)
  • Erkennen Sie neue Trends aus den Suchanfragen und nutzen Sie diese RECHTZEITIG für Ihren Unternehmenserfolg
  • Ressourcen pflegen aus eigenem Interesse die Daten für Sie

Aus technischer Sicht:

  • Einfache Anbindungsmöglichkeit von eigenen Systemen wie z.B. der eigenen Personalwirtschaftssysteme
  • Abgleich von Profilen aus Social Media Netzwerken (IoT Szenarien)
  • Geringer Aufwand für weitere individuelle Anpassungen
  • Zugriff auf mobilen Endgeräten möglich
  • Umfassende Sicherheit ist gewährleistet
  • Realtime Szenarien möglich